Senior Leadership Development Specialist

Czy pasjonuje Cię praca z liderami oraz wspieranie ich w budowaniu efektywnych zespołów? Czy znasz i umiesz wdrażać praktyczne rozwiązania z obszaru leadership development, w tym korzystające z AI, które pomagają menadżerom podnosić jakość zarządzania w codziennej pracy? Czy jesteś osobą, która lubi budować i wdrażać skomplikowane programy HR-owe, dobrze adaptuje się do zmian i sprawnie dowozi konkretne rozwiązania, od pomysłu przez wdrożenia i do mierzalnego efektu?

Jeśli tak, czekamy na Ciebie w nowo tworzonym zespole People Growth & Performance! 

Jesteśmy nowym działem w obszarze People w Comarch. Naszym celem jest tworzenie rozwiązań wspierających pracowników w rozwijaniu kompetencji przyszłości, a liderów – w budowaniu skutecznych zespołów i rozwijaniu ludzi. To kluczowy element misji Comarch, by prowadzić klientów przez erę AI. Do naszego zespołu poszukujemy Senior Leadership Development Specialist, który/a zaprojektuje i wdroży kompleksowy program podnoszenia jakości zarządzania w Comarch. Wspólnie z liderami biznesu, partnerami biznesowymi HR oraz ekspertami obszaru People stworzysz rozwiązania wspierające menedżerów w kluczowych momentach cyklu życia pracownika – od narzędzi i standardów po rozwój indywidualnego stylu przywództwa.

Profil stanowiska

• Co najmniej 4 letnie doświadczenie w obszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju leadershipu oraz realizacji złożonych projektów HR
• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, psychologii, pedagogiki lub komunikacji
• Doświadczenie w tworzeniu od podstaw oraz wdrażaniu programów rozwojowych, szczególnie dla nowych liderów (first-time leaders)
• Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz tworzenia materiałów szkoleniowych dla liderów na dużą skalę
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania ludźmi (people leadership) i efektywności zespołowej (team effectiveness) - zarówno stacjonarnie jak i online
• Praktyczna wiedza z zakresu nowoczesnego przywództwa oraz znajomość narzędzi diagnostycznych i modeli wspierających synergię w zespołach
• Zdolność do oceny skuteczności szkoleń i ich realnego wpływu na jakość zarządzania
• Samodzielność w koordynowaniu i terminowym wdrażaniu projektów szkoleniowych
• Silne kompetencje komunikacyjne oraz łatwość w budowaniu partnerskich relacji z menadżerami
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w komunikacji biznesowej

Twoje zadania

• Projektowanie, wdrażanie i wykonywanie od A do Z programu poprawy jakości zarządzania ludźmi obejmującego kluczowe momenty employee lifecycle (we współpracy z Centers of Excellence i HRBPs)
• Tworzenie spójnej strategii szkolenia menedżerów, materiałów pomocniczych oraz codzienne wdrażanie programu w organizacji
• Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju liderskiego, w tym dedykowanego programu dla nowych liderów (first-time leaders)
• Samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu people leadership oraz team effectiveness
• Wdrażanie inicjatyw i narzędzi wspierających budowanie wysokiej efektywności oraz synergii w zespołach (High-Performing Teams)
• Mierzenie i ocena skuteczności realizowanych działań rozwojowych oraz ich realnego wpływu na jakość przywództwa w organizacji

Dla Ciebie

• Realny wpływ - Twoje projekty bezpośrednio kształtują jakość przywództwa i kulturę organizacyjną, a wyniki są widoczne na poziomie Zarządu
• Możliwość projektowania wysokiej klasy rozwiązań rozwojowych, testowanie nowych podejść oraz praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy bez zbędnej biurokracji
• Możliwość tworzenia programów dla zróżnicowanych zespołów i liderów w dużej, międzynarodowej firmie technologicznej - od first-time leaders po Top Talent
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze