Senior Talent & Performance Management Specialist

Czy chcesz mieć wpływ na przyszłość firmy poprzez pracę z najbardziej utalentowanymi liderami i pracownikami? Czy masz doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów zarządzania talentami oraz programów rozwoju talentu na wyższych szczeblach managerskich?Czy odpowiada Ci praca w szybkim tempie, lubisz zmiany i motywują Cię konkretne osiągnięcia i praktyczne rozwiązania? 

Jeśli tak, czekamy na Ciebie w nowo tworzonym zespole People Growth & Performance! 
Jesteśmy nowym działem w obszarze People w Comarch. Naszym celem jest tworzenie rozwiązań wspierających pracowników w rozwijaniu kompetencji przyszłości, a liderów – w budowaniu skutecznych zespołów i rozwijaniu ludzi. To kluczowy element misji Comarch, by prowadzić klientów przez erę AI.
Do naszego zespołu poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Zarządzania Talentami i Rozwoju Efektywności, który/a w oparciu o dane, wdroży wysokiej klasy program identyfikowania i rozwoju talentu w Comarch i rozwiązania wspierające wysoką efektywność zespołów. 
Do Twoich zadań należeć będzie m.in. operacyjne prowadzenie programu talentowego od A do Z, tworzenie planów sukcesji, facylitacja procesów wspierania efektywności oraz promowanie kultury stałego feedbacku. Zapewniamy przestrzeń na innowacje (w tym wykorzystanie AI), bliskość biznesu oraz realną autonomię od pierwszego dnia.

Profil pracownika

• Co najmniej 4 letnie doświadczenie w obszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania talentami i efektywnością oraz realizacji złożonych projektów HR
• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, psychologii, prawa lub zarządzania
• Znajomość metodyki i narzędzi oceny potencjału pracowników (assessment / calibration), budowania talent pools i planowania sukcesji
• Doświadczenie w organizacji i operacyjnym prowadzeniu programów rozwojowych i mentoringowych (w tym współpraca z dostawcami zewnętrznymi, organizacja spotkań online i eventów stacjonarnych)
• Znajomość procesów oceny okresowej, systemów wyznaczania celów pracowniczych oraz zasad performance management
• Silne kompetencje analityczne, biegłość w interpretowaniu danych i budowaniu na ich podstawie przekonujących wniosków dla biznesu oraz Zarządu
• Doskonała organizacja pracy, samodzielność, inicjatywa w usprawnianiu procesów HR oraz silne kompetencje komunikacyjne i relacyjne
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w komunikacji biznesowej
• Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz przygotowywania raportów.

Twoje zadania

• Projektowanie i wdrażanie procesów oraz narzędzi identyfikacji, assessmentu i oceny potencjału talentów (we współpracy z dostawcami zewnętrznymi)
• Współtworzenie i operacyjne prowadzenie od A do Z programu rozwojowego / Akademii dla Top Talents (w tym logistyka, komunikacja, moduły online i eventy stacjonarne)
• Budowanie talent pools oraz talent pipelines, a także projektowanie procesów planowania sukcesji w celu zabezpieczenia kluczowych ról w organizacji
• Przygotowywanie raportów o jakości i rozwoju talentu oraz planach sukcesji dla Zarządu
• Prowadzenie i promowanie programu mentoringu, sponsorshipu oraz katalogu zewnętrznej oferty rozwojowej (w tym coachingu) dla top talentów
• Wspieranie procesów zarządzania efektywnością (Performance Management), wdrażanie nowoczesnych narzędzi oceny okresowej i wyznaczania celów
• Facylitacja procesów wspierania efektywności (performance enablement) oraz aktywne promowanie kultury stałego feedbacku w organizacji
• Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR i proponowanie zmian w oparciu o dobre praktyki rynkowe

Dla Ciebie

• Realny wpływ - Twoje projekty bezpośrednio kształtują jakość przywództwa i kulturę organizacyjną, a wyniki są widoczne na poziomie Zarządu
• Możliwość projektowania wysokiej klasy rozwiązań rozwojowych, testowanie nowych podejść oraz praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy bez zbędnej biurokracji
• Możliwość tworzenia programów dla zróżnicowanych zespołów i liderów w dużej, międzynarodowej firmie technologicznej - od first-time leaders po Top Talent
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze