Comarch to nie startup z ambicjami. To firma, która od ponad 30 lat buduje oprogramowanie używane przez klientów w ponad 100 krajach. Ponad 5 000 specjalistów. Biura na sześciu kontynentach. Produkty, które działają tam, gdzie awaria kosztuje miliony.
I właśnie teraz - w środku transformacji funkcji HR i rekrutacji - szukamy kogoś, kto zbuduje marketing rekrutacyjny na miarę tej skali. Nie odświeży. Nie poprawi. Zbuduje.
To rola dla osoby, która myśli lejkiem - od pierwszego kliknięcia w ogłoszenie po złożone CV. Która patrzy na CPL i conversion rate zanim spojrzy na liczbę polubień. Która wie, że kandydat po drugiej stronie ekranu podejmuje jedną z ważniejszych decyzji w swoim życiu zawodowym - i że zła kampania tę decyzję może przepalić razem z budżetem.
Raportujesz bezpośrednio do Dyrektorki Departamentu TA + EB, pracujesz z rekruterami, Liderem EB i IT i masz autonomię operacyjną od pierwszego dnia. Jeśli szukasz miejsca, w którym Twój wynik widać w danych, a nie tylko w podsumowaniu na koniec kwartału - to jest to miejsce.
Kogo szukamy
Performance marketing to naprawdę Twoja mocna strona.
Min. 3–5 lat prowadzenia kampanii płatnych - Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads - i nie mówisz o nich w trybie "obsługuję", tylko "optymalizuję". Wiesz jak zbudować strukturę kampanii, ustawić grupy docelowe bez kopiowania szablonu i zareagować na dane zanim budżet wyparuje. Najlepiej jeśli to doświadczenie pochodzi z e-commerce, SaaS lub agencji performance marketingowej - ale liczy się mindset, nie branża w CV.
Dane to Twój język roboczy.
GA4, GTM, Meta Pixel, Google Search Console - konfigurujesz je, debugujesz i wyciągasz z nich wnioski, które coś znaczą. Rozumiesz CPL, conversion rate i ROAS i potrafisz wyjaśnić je na spotkaniu bez slajdu z formułą. Analityka nie jest dla Ciebie sprawozdawczością - jest narzędziem decyzji.
Rozumiesz kandydata, nie tylko usera.
Rekrutacja to specyficzny kontekst - Twoim produktem jest praca, marka pracodawcy a decyzja po drugiej stronie ekranu jest życiowa. Umiesz pisać ogłoszenia językiem korzyści, targetować kampanię pod konkretny profil techniczny i wiesz, dlaczego landing page z czternastoma polami formularza niszczy konwersję. Rozumiesz różnicę między kampanią na seniora Java a kampanią na juniora UX.
Technikalia strony nie są Ci obce.
Masz doświadczenie z CMS i podstawami SEO. GEO - Generative Engine Optimization, czyli widoczność w ChatGPT, Perplexity i Google AI Overview - to temat, który już śledzisz albo chcesz zacząć. Nie czekasz tygodniami na IT przy każdej drobnej zmianie na stronie kariery i potrafisz zidentyfikować błąd śledzenia zanim kampania przepali budżet.
Content nie jest Ci obcy, ale nie jest Twoim centrum.
Piszesz po polsku i angielsku - angażująco, nie perfekcyjnie. Potrafisz tworzyć drobne formy video. Ogarniasz Canvę (inne) na tyle, żeby nie blokować się na brak grafika przy każdym poście. Rozumiesz mechanikę TikToka i Reels i wiesz, co sprawia, że ktoś scrolluje dalej. Treść traktujesz jako paliwo kampanii, nie cel sam w sobie.
AI to Twoje narzędzie, nie gadżet.
Używasz AI do wariantów copy, analizy kampanii i automatyzacji sekwencji - i wiesz, kiedy wyjść poza prompt, żeby wynik był dobry, a nie tylko szybki. Jesteś otwarty/a na testowanie nowych narzędzi i dzielenie się tym, co działa, z resztą zespołu.
Dodatkowo:
- Doświadczenie: min. 3–5 lat w digital marketingu lub marketingu rekrutacyjnym - samodzielne prowadzenie kampanii płatnych w przynajmniej dwóch kanałach
- Analityka: praktyczna znajomość GA4, GTM, Meta i Linkedin Pixel oraz Google Search Console/ Tag Manager - konfiguracja, nie tylko odczyt
- Automatyzacja: doświadczenie lub gotowość do pracy z ATS w zakresie mailingów i multipostingu (np. Workable)
- Języki: biegły polski i angielski - tworzenie treści i komunikacja w obu językach na co dzień
- Samodzielność: komfort w pracy bez gotowych szablonów, z budżetem i odpowiedzialnością za wyniki
Twoje zadania
- Kampanie płatne (priorytet roli): projektowanie, uruchamianie i optymalizacja kampanii rekrutacyjnych w Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads i TikTok Ads - od briefa po raport. Samodzielne ustawianie grup docelowych, testowanie kreacji i zarządzanie budżetem kampanii
- Analityka konwersji: konfiguracja i utrzymanie GA4, GTM i Meta Pixel na stronie kariery; raportowanie CPL per źródło (LinkedIn Ads vs. Google vs. organik); miesięczne rekomendacje alokacji budżetu
- Strona kariery PL i EN: aktualizacja treści, optymalizacja SEO i GEO, tworzenie landing page’ów pod kampanie, współpraca z IT i UX przy utrzymaniu i rozwoju funkcjonalności. Strona kariery powinna przyciągać i konwertować - to Twoje KPI
- Retargeting i automatyzacja: kampanie re-engagement dla kandydatów, którzy weszli na ogłoszenie i nie aplikowali; automatyzacja mailingów do kandydatów w ATS; audyt ofert na zewnętrznych portalach pracy
- Social media - dystrybucja i zasięg organiczny: współprowadzenie kont firmowych (Instagram, TikTok, YouTube) - tworzenie i publikowanie contentu rekrutacyjnego, optymalizacja zasięgu organicznego, spójność z kampaniami płatnymi
- Copy rekrutacyjne: pisanie ogłoszeń o pracę w języku korzyści - po polsku i po angielsku. Współpraca z rekruterami nad briefami, przekładanie wymagań technicznych na komunikaty zrozumiałe dla kandydata
- Współpraca z zespołem TA+EB: ścisła współpraca z Liderem EB, rekruterami sektorowymi i IT; dostarczanie danych kampanijnych jako wkład do decyzji rekrutacyjnych; mentoring Specjalisty ds. marketingu rekrutacyjnego
Dla Ciebie
- Realny wpływ na transformację TA: praca przy przebudowie funkcji rekrutacyjnej w jednej z największych polskich firm IT, z bezpośrednią widocznością na poziomie Dyrektorki Departamentu i CPO - Twoje wyniki są częścią strategicznej rozmowy, nie slajdem w kwartalnym raporcie
- Autonomia i odpowiedzialność od pierwszego dnia: dostajesz cel, budżet i przestrzeń do działania. Decydujesz o kampaniach, testujesz, optymalizujesz. Nie ma tu micromanagementu - jest rozliczanie z wyników
- Skala, której nie ma w startupach: 5 000+ pracowników, 60 krajów, kilkanaście profili technologicznych jednocześnie. Prawdziwa złożoność targetowania i segmentacji - rzadkość w kontekście EB i doskonałe środowisko do rozwinięcia kompetencji performance
- Ścieżka wzrostu: Twój wzrost kompetencyjny przekłada się bezpośrednio na seniority w ramach budowanej od podstaw struktury TA & EB. Przy rozbudowie zespołu - możliwość mentoringu i rozszerzenia zakresu
- Tryb pracy: hybrydowo - 3 dni w biurze w Krakowie, 2 dni zdalnie. Po stacjonarnym okresie wdrożenia
- Pakiet benefitów: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dostęp do obiektów sportowych na kampusie