Specjalista ds. rekrutacji / Sourcer IT
Numer referencyjny: SDR/T
Obecnie w Comarch, w sektorze Telekomunikacji, poszukujemy Kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. rekrutacji/ Sourcera IT.
Do naszego krakowskiego zespołu poszukujemy osoby, która z pasją i zaangażowaniem pomoże nam realizować kolejne cele rekrutacyjne.
W projektach Biura Sektora rozpoznajemy nowe obszary działalności firmy, zawsze jesteśmy pierwsi w miejscach gdzie zmienia się firma lub kreujemy tę zmianę. Mamy wpływ na codzienną pracę ponad 600 osób, dostęp do najbardziej doświadczonych managerów w firmie. Nasze projekty realizowane są na wielu poziomach (operacyjnym, transformacji produkcji i biznesu oraz strategicznym). Tworzymy produkty IT klasy BSS dla naszych klientów (wielu z nich to giganci branży telekomunikacyjnej).
Dołączając do Biura Sektra Telco BSS otrzymasz: kompletny proces onboardingu przygotowujący do roli specjalisty ds. rekrutacji w sektorze Telekomunikacji BSS, stałe wsparcie ze strony Opiekuna wdrożeniowego oraz współpracowników i przełożonego, ekspercką wiedzę branżową, dostęp do know-how w obszarze rekrutacji oraz branży IT i co ważne – realny wpływ na swoją pracę i wykonywanie zadań.
Oczekujemy, że Ty na tym stanowisku pomożesz nam w pozyskiwaniu specjalistów IT oraz promocji pracy w Comarchu. Mimo tego, że jesteśmy dużą organizacją produkującą oprogramowanie IT, mamy płaską strukturę zarządzania, więc możesz być blisko zespołów, którym pomagasz (w praktyce: nie będziesz mieć żadnych problemów z umówieniem się na briefing a specjalistów gotowych wytłumaczyć Ci w jasny sposób zawiłe terminy IT będziesz mieć w zasięgu!).
Jeśli ten opis pasuje do Ciebie i Twoich oczekiwań, nie wahaj się i zaaplikuj już dziś.
PROFIL PRACOWNIKA:
- Minimum 1. roku doświadczenia zawodowego w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów IT
- Wykształcenie wyższe, mile widziane zarządzanie, psychologia i pokrewne
- Znajomość:
- języka angielskiego na poziomie min. B2
- technik i narzędzi w rekrutacji IT: zasad wyszukiwania kandydatów metodą direct search oraz tworzenia bazy kandydatów
- Znajomość narzędzi branżowych i biegłość w posługiwaniu się nimi:
- booleyn search i x-ray search
- umiejętność obsługi LinkedIn Recruiter
- Umiejętność obsługi MS Office
- Sprzedażowe podejście do rekrutacji oraz umiejętność utrzymania partnerskich relacji z kandydatem i klientem wewnętrznym
- Łatwość w nawiązywaniu znajomości
- Konsekwencja w działaniu
- Dobra organizacja pracy
- Dbałość o szczegóły
- Wytrwałość w dążeniu do celu
- Dodatkowym atutem będzie:
- umiejętność obsługi Jiry
- znajomość francuskiego lub hiszpańskiego
TWOJE ZADANIA
- Aktywne wyszukiwanie talentów i zapraszanie do procesów rekrutacyjnych
- Wyszukiwanie kandydatów w Social Media
- Bezpośredni, indywidualny kontakt z potencjalnymi kandydatami. W celu pozyskania kandydatury – uzyskanie zgłoszenia CV przez formularz
- Korespondencja z kandydatami, utrzymanie i budowanie relacji (podgrzewanie „leada”)
- Utrzymanie szablonu opisu poszukiwanych profili
- Zbieranie i walidacja wkładu od kierowników do ogłoszeń o pracę
- Redagowanie ogłoszeń o pracę
- Współpraca z Działem EB, Działem Rekrutacji Centralnej oraz Marketingiem sektora w celu promocji ogłoszeń rekrutacyjnych
- Bezpośrednia promocja ofert pracy w sieci (np. LinkedIn, Facebook)
- Monitorowanie rynku kandydatów dla branży IT
- Zbieranie i analiza feedbacku ze strony kandydatów w przypadku decyzji negatywnej
- Informacja zwrotna o konkurencyjnych ofertach
- Nadzór nad aktualnością listy poszukiwanych profili
- Raportowanie, nadzór nad terminowym procesowaniem CV
- Wsparcie w działaniach bieżących Biura Sektora
DLA CIEBIE
- Praca z technologiami przyszłości – dosłownie. Obecnie jesteśmy jednymi z pionierów na rynku i czołowym globalnym dostawcą rozwiązań dla branży telekomunikacyjnej
- Świetna atmosfera w pracy – co zawsze podkreślają nasi pracownicy
- Szerokie możliwości rozwoju – mamy wiele ciekawych projektów i stanowisk, więc jeżeli w przyszłości poczujesz potrzebę rozwoju w nowym kierunku, chętnie Cię w tym wesprzemy
- Stabilność zatrudnienia. Comarch nastawiony jest na nieprzerwany rozwój swoich produktów, oparty o szeroki portfel projektów
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku - prowadzimy projekty na 5 kontynentach
- Płaska struktura zarządzania
- Realizacja projektów dla największych telecomów na całym świecie
- Elastyczne godziny pracy oraz praca w trybie hybrydowym (40% z biura, 60% zdalnie)
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz dedykowany plan szkoleniowy dla kadry zarządzającej
- Serwis rowerowy oraz serwis nart
- Akcje promujące aktywny tryb życia oraz programy well-beingowe
- Dostęp do prywatnej opieki medycznej iMed dla pracowników oraz członków rodzin
- Ubezpieczenie na życie dla pracowników oraz członków rodzin
- Dofinansowanie do zakupu okularów
- Brak dress-code