Specjalista ds. rekrutacji / Sourcer IT

Obecnie w Comarch, w sektorze Telekomunikacji, poszukujemy Kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. rekrutacji/ Sourcera IT.

Do naszego krakowskiego zespołu poszukujemy osoby, która z pasją i zaangażowaniem pomoże nam realizować kolejne cele rekrutacyjne.

W projektach Biura Sektora rozpoznajemy nowe obszary działalności firmy, zawsze jesteśmy pierwsi w miejscach gdzie zmienia się firma lub kreujemy tę zmianę. Mamy wpływ na codzienną pracę ponad 600 osób, dostęp do najbardziej doświadczonych managerów w firmie. Nasze projekty realizowane są na wielu poziomach (operacyjnym, transformacji produkcji i biznesu oraz strategicznym). Tworzymy produkty IT klasy BSS dla naszych klientów (wielu z nich to giganci branży telekomunikacyjnej).

Dołączając do Biura Sektra Telco BSS otrzymasz: kompletny proces onboardingu przygotowujący do roli specjalisty ds. rekrutacji w sektorze Telekomunikacji BSS, stałe wsparcie ze strony Opiekuna wdrożeniowego oraz współpracowników i przełożonego, ekspercką wiedzę branżową, dostęp do know-how w obszarze rekrutacji oraz branży IT i co ważne – realny wpływ na swoją pracę i wykonywanie zadań.

Oczekujemy, że Ty na tym stanowisku pomożesz nam w pozyskiwaniu specjalistów IT oraz promocji pracy w Comarchu. Mimo tego, że jesteśmy dużą organizacją produkującą oprogramowanie IT, mamy płaską strukturę zarządzania, więc możesz być blisko zespołów, którym pomagasz (w praktyce: nie będziesz mieć żadnych problemów z umówieniem się na briefing a specjalistów gotowych wytłumaczyć Ci w jasny sposób zawiłe terminy IT będziesz mieć w zasięgu!).

Jeśli ten opis pasuje do Ciebie i Twoich oczekiwań, nie wahaj się i zaaplikuj już dziś.

PROFIL PRACOWNIKA:

• Minimum 1. roku doświadczenia zawodowego w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów IT
• Wykształcenie wyższe, mile widziane zarządzanie, psychologia i pokrewne
• Znajomość:
  • języka angielskiego na poziomie min. B2
  • technik i narzędzi w rekrutacji IT: zasad wyszukiwania kandydatów metodą direct search oraz tworzenia bazy kandydatów
• Znajomość narzędzi branżowych i biegłość w posługiwaniu się nimi:
  • booleyn search i x-ray search
  • umiejętność obsługi LinkedIn Recruiter
• Umiejętność obsługi MS Office
• Sprzedażowe podejście do rekrutacji oraz umiejętność utrzymania partnerskich relacji z kandydatem i klientem wewnętrznym
• Łatwość w nawiązywaniu znajomości
• Konsekwencja w działaniu
• Dobra organizacja pracy
• Dbałość o szczegóły
• Wytrwałość w dążeniu do celu
• Dodatkowym atutem będzie:
  • umiejętność obsługi Jiry
  • znajomość francuskiego lub hiszpańskiego

TWOJE ZADANIA

• Aktywne wyszukiwanie talentów i zapraszanie do procesów rekrutacyjnych
• Wyszukiwanie kandydatów w Social Media
• Bezpośredni, indywidualny kontakt z potencjalnymi kandydatami. W celu pozyskania kandydatury – uzyskanie zgłoszenia CV przez formularz
• Korespondencja z kandydatami, utrzymanie i budowanie relacji (podgrzewanie „leada”)
• Utrzymanie szablonu opisu poszukiwanych profili
• Zbieranie i walidacja wkładu od kierowników do ogłoszeń o pracę
• Redagowanie ogłoszeń o pracę
• Współpraca z Działem EB, Działem Rekrutacji Centralnej oraz Marketingiem sektora w celu promocji ogłoszeń rekrutacyjnych
• Bezpośrednia promocja ofert pracy w sieci (np. LinkedIn, Facebook)
• Monitorowanie rynku kandydatów dla branży IT
• Zbieranie i analiza feedbacku ze strony kandydatów w przypadku decyzji negatywnej
• Informacja zwrotna o konkurencyjnych ofertach
• Nadzór nad aktualnością listy poszukiwanych profili
• Raportowanie, nadzór nad terminowym procesowaniem CV
• Wsparcie w działaniach bieżących Biura Sektora

DLA CIEBIE

• Praca z technologiami przyszłości – dosłownie. Obecnie jesteśmy jednymi z pionierów na rynku i czołowym globalnym dostawcą rozwiązań dla branży telekomunikacyjnej
• Świetna atmosfera w pracy – co zawsze podkreślają nasi pracownicy
• Szerokie możliwości rozwoju – mamy wiele ciekawych projektów i stanowisk, więc jeżeli w przyszłości poczujesz potrzebę rozwoju w nowym kierunku, chętnie Cię w tym wesprzemy
• Stabilność zatrudnienia. Comarch nastawiony jest na nieprzerwany rozwój swoich produktów, oparty o szeroki portfel projektów
• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku - prowadzimy projekty na 5 kontynentach
• Płaska struktura zarządzania
• Realizacja projektów dla największych telecomów na całym świecie
• Elastyczne godziny pracy oraz praca w trybie hybrydowym (40% z biura, 60% zdalnie)
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz dedykowany plan szkoleniowy dla kadry zarządzającej
• Serwis rowerowy oraz serwis nart
• Akcje promujące aktywny tryb życia oraz programy well-beingowe
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej iMed dla pracowników oraz członków rodzin
• Ubezpieczenie na życie dla pracowników oraz członków rodzin
• Dofinansowanie do zakupu okularów
• Brak dress-code