U każdego z nas przychodzi taki dzień, w którym podejmujemy decyzję, że pora coś zmienić w naszym życiu i postawić na rozwój swojej kariery zawodowej. No i wtedy nasuwa się odwieczna myśl „Jak wyróżnić się na rynku pracy?”. Już spieszę z odpowiedzią – poprzez napisanie profesjonalnego, ale oryginalnego CV!
Minął już długi czas od ostatniego udziału w procesie rekrutacyjnym? W takim razie to właściwa chwila na odświeżenie swojego życiorysu zawodowego, a ten artykuł Ci w tym pomoże. Przedstawię aspekty, które pomogą Ci stworzyć dokument rekrutacyjny, który z sukcesem wyróżni Cię na tle tysięcy innych kandydatów.
Skuteczne CV wizytówką na rynku pracy
CV na rynku pracy jest Twoją wizytówką i najważniejszym dokumentem. Przed rozpoczęciem pisania CV, zastanów się nad odpowiedziami na takie pytania jak: „Jakie mam predyspozycje?”, „Co mogę wnieść do firmy?” oraz „Na jakie stanowisko aplikuję?”. Uwierz mi, odpowiedzi na te pytania są kluczowe do stworzenia idealnego CV, ponieważ pomagają ukształtować wizerunek zawodowy i pozwalają świadomie przedstawić kandydaturę rekruterom.
Autentyczność informacji
CV potwierdza Twoje kwalifikacje oraz kompetencje. Jest również cennym źródłem informacji na temat dyspozycyjności do pracy. Skuteczne CV nie powinno wzbudzać u rekrutera żadnych wątpliwości dotyczących doświadczenia zawodowego, wykształcenia, certyfikatów, kursów oraz umiejętności. Autentyczne informacje pomagają w utrzymaniu pewności siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pozwalają się do niej odpowiednio przygotować.
Adekwatność do stanowiska pracy
Dopasuj kwalifikacje, doświadczenia i umiejętności do oferowanego stanowiska pracy. Podczas analizowania ścieżki zawodowej zastanów się nad wszystkimi dotychczas wykonywanymi obowiązkami i wybierz te, które najbardziej odpowiadają na wymagania zawarte w ogłoszeniu.
Spójność informacji
Zadbaj, aby przedstawione informacje były logicznie uporządkowane. Przemyśl układ swojego CV, w taki sposób, aby było przejrzystym obrazem Twojej kariery zawodowej. Sprzeczne informacje o doświadczeniu, niewyjaśnione luki w zatrudnieniach czy niespójne daty (lub ich brak) mogą utrudnić zrozumienie historii dotychczasowego zatrudnienia. Schludne i czytelne CV wpływa także na płynność przebiegu procesu rekrutacyjnego oraz rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa skupia się wówczas na realnych kompetencjach, a nie doprecyzowaniu faktów, które mogły okazać się kluczowe już na etapie preselekcji.
Warto zwrócić uwagę również na to, że żeby CV było skuteczne, musi być spójne z Tobą i stanowiskiem, na które aplikujesz. Podkreśl swoją osobowość i stwórz dla siebie oryginalną reklamę na rynku pracy. Umiejętności twarde, kwalifikacje i certyfikaty stanowią fundament do osiągnięcia celu w procesie rekrutacyjnym, jednak o rezultacie decyduje pełny obraz kandydata.
Sekcje w CV
Lead w CV jest polem do przedstawienia siebie, branży, w której działasz oraz motywacji do podjęcia pracy na oferowanym stanowisku. Jest podsumowaniem Twojej dotychczasowej kariery zawodowej. W tej części możesz przekazać rekruterowi ogólne, ale wartościowe informacje o sobie.
W sekcji „Doświadczenie zawodowe” przedstaw swoją ścieżkę zawodową wraz z uwzględnieniem stanowiska, miejsca i okresu zatrudnienia oraz wykonywanych obowiązków zawodowych. Staraj się postawić na najbardziej wartościowe informacje dla danej roli.
Wypełniając informacje o wykształceniu, pamiętaj o umieszczeniu nazwy szkoły, uzyskanego tytułu oraz zakresu dat. Wykształcenie jest potwierdzeniem posiadanych kwalifikacji.
Pamiętaj również o podaniu informacji pozwalających na zidentyfikowanie Twojego miejsca zamieszkania oraz sposobu skontaktowania się w czasie trwania procesu rekrutacyjnego.
Podziel się informacją o umiejętnościach. Znasz języki obce? Wymień je wraz z poziomem zaawansowania, dzięki temu Twoja kandydatura może być rozważana również pod kątem międzynarodowych projektów. Jeśli posiadasz dokumenty potwierdzające znajomość określonych narzędzi, certyfikaty z uczestnictwa w interesujących kursach czy też masz na swoim koncie inne imponujące doświadczenia – pochwal się nimi.
Klauzula RODO – dopełnieniem CV jest klauzula RODO przekazująca informację rekruterom, że świadomie wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb procesów rekrutacyjnych. Obecnie w swoich formularzach firmy proszą o wyrażenie takiej zgody, jednak zawarcie jej również w CV niewątpliwie wskazuje na staranność podczas jego tworzenia.
Struktura CV
Mając już na swoim koncie doświadczenie zawodowe, warto postawić na CV w odwróconej chronologii, które przedstawia aktualne stanowisko pracy na pierwszym miejscu w sekcji „Doświadczenie zawodowe”. Poniżej opisywane są poprzednie doświadczenia, aż historię zawodową kończy się na swoim pierwszym zatrudnieniu. Za pomocą tej struktury podkreślisz obecne stanowisko pracy i zwizualizujesz, jak Twoja kariera pięła się w górę na przestrzeni lat.
Innym rodzajem struktury, jest CV funkcjonalne, którego możesz użyć do podkreślenia umiejętności, wykształcenia, odbytych kursów czy zdobytych certyfikatów oraz nagród w danej dziedzinie. Dopiero w sekcji poniżej jest przedstawione doświadczenie zawodowe.
Popularne błędy w CV i jak ich unikać
Błędy językowe oraz literówki podczas pisania zdarzają się najlepszym, można je znaleźć w eseju zaliczeniowym, pracy dyplomowej, artykule czy ulubionej książce. Co to oznacza? Że przytrafiają się każdemu. O ile małe błędy mogą zostać wybaczone, tak CV napisane bez zachowania odpowiedniej staranności już nie. Duża liczba błędów językowych czy literówek wywołuje negatywne pierwsze wrażenie w oczach rekrutera, przedstawia brak skrupulatności, a nawet zaangażowania w tworzenie dokumentu.
Żeby CV było skuteczne, pamiętaj o aktualizowaniu go. Nieaktualny bądź niespójny życiorys przedstawi Cię w negatywnym świetle oraz wzbudzi wątpliwości co do rzetelności i wiarygodności aplikacji. Z całą pewnością, zespół rekrutujący będzie przychylniejszy wobec kandydatów, którzy dbają o jakość swoich dokumentów i ich aktualność.
Chaos informacyjny objawiający się poprzez za dużą liczbę danych, różnorodne i za małe czcionki oraz niewielkie odstępy między wierszami utrudnia rekruterowi zrozumienie treści i wyciągnięcie wniosków. Możesz być perfekcyjną osobą do zapełnienia wakatu, ale jeśli przedstawisz się w sposób nieczytelny, to zamkniesz sobie drzwi do kolejnego procesu rekrutacyjnego.
Profil na LinkedIn
LinkedIn na przestrzeni lat stał się społecznością pracodawców, pracowników i kandydatów. Jest miejscem do przekazywania refleksji na temat pracy, wymianą wiedzy i doświadczenia oraz polem do stworzenia relacji biznesowych. Użytkownicy dzielą się swoimi historiami związanymi z życiem zawodowym, udostępniają zdjęcia i relacje z wydarzeń prywatnych oraz służbowych, a także debatują na temat najnowszych trendów na rynku pracy.
W kontekście procesu rekrutacyjnego LinkedIn jest cennym narzędziem zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Jak możesz zostać na nim zauważony?
- Uzupełnij wszystkie informacje na swoim profilu (lokalizację, branżę, umiejętności przy stanowiskach pracy, wykształcenie wraz z datami, lead),
- stale odświeżaj swój cyfrowy życiorys,
- udostępniaj interesujące posty z branży (które również Cię ciekawią),
- chwal się swoimi osiągnięciami zawodowymi oraz edukacyjnymi,
- dodaj do swojego profilu rekomendacje od współpracowników i pracodawców.
Pamiętaj, że rekruterzy bardzo często sprawdzają profile kandydatów na LinkedIn w celu uzupełnienia informacji na ich temat. Zawsze świadomie udostępniaj treści z myślą, że mogą być obiektem zainteresowania potencjalnego pracodawcy.
Checklista przed wysłaniem CV
Przesłane CV powinno być wcześniej starannie sprawdzone ponieważ po jego złożeniu nie ma już odwrotu. Pierwszy krok zostanie postawiony, pierwsze wrażenie wywołane, a proces rekrutacyjny rozpoczęty.
Co sprawdzić przed wysłaniem CV?
- treść CV (nazwy stanowisk wraz z datami i przypisanymi do nich umiejętnościami oraz aktualność i poprawność informacji zawartych w innych sekcjach)
- dane kontaktowe
- poprawność językową
- dodatkowe załączniki i linki
W relacjach międzyludzkich mówi się, że najważniejsze jest pierwsze wrażenie podczas spotkania, ponieważ wpływa ono na ogólną ocenę danej osoby i decyduje o dalszych losach relacji. Czy nie powinno się tej zasady stosować również w kontekście procesu rekrutacyjnego?
Dajcie znać w komentarzach, czy macie jakieś pytania, lub chcielibyście, abym omówiła, którąś z części dokładniej.
A jeżli chcecie dowiedzieć się, jak napisać CV na staż, żeby zdobyć pierwszą pracę - zajrzyjcie do kolejnego artykułu.