Bibliografia - Adaptacyjność w DNA organizacji: Jak konstruktywnie udzielać i przyjmować feedback w świecie nieustających zmian

Bibliografia:

• Abi-Esber, N., Abel, J. E., Schroeder, J., & Gino, F. (2022). "Just letting you know...": Underestimating others' desire for constructive feedback. Journal of Personality and Social Psychology: Interpersonal Relations and Group Processes, 123(6), 1235–1269
• Blanding, M. (2022, August 5). The delicate art of giving feedback. HBS News. Retrieved from https://www.hbs.edu/news/Pages/item.aspx?num=5541
• Campbell, M., Gentry, B., Young, S., & Fleenor, J. (2025, February 24). Closing the gap between intent vs. impact (SBII). Center for Creative Leadership. Retrieved from https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/closing-the-gap-between-intent-vs-impact-sbii/
• ClickUp. (n.d.). Metoda kanapki ze sprzężeniem zwrotnym. ClickUp. Retrieved from https://clickup.com/pl/blog/176209/metoda-kanapki-ze-sprzezeniem-zwrotnym
• Considero. (n.d.). Struktura rozmowy feedbackowej. Considero. Retrieved from https://considero.pl/struktura-rozmowy-feedbackowej-po-dc-cztery-wazne-kroki-zanim-zaczniesz-omawiac-ocene-kompetencji/
• Constant Growth. (n.d.). Feedback – konstruktywna forma krytyki. Constant Growth. Retrieved from https://constantgrowth.pl/feedback-konstruktywna-forma-krytyki/
• Dweck, C. S. (2006). Mindset: The new psychology of success. Ballantine Books.
• Dream Employer. (n.d.). 6 modeli feedbacku. Dream Employer. Retrieved from https://dreamemployer.pl/6modeli-feedbacku/
• Energy Education. (n.d.). Feedback cycle. Energy Education. Retrieved from https://energyeducation.ca/encyclopedia/Feedback_cycle
• Eventis. (n.d.). Feedback: co to jest, jak udzielać i przyjmować informację zwrotną. Eventis. Retrieved from https://eventis.pl/artykul/feedback-co-to-jest-jak-udzielac-i-przyjmowac-informacje-zwrotna-id115
• Fukaya, R. (2024, September 5). The hidden costs of biased feedback: what every manager should know. Textio. Retrieved from https://textio.com/blog/the-hidden-costs-of-biased-feedback
• Gallup. (2025). How Effective Feedback Fuels Performance. Gallup Workplace.
• Gamfi. (n.d.). Wpływ onboardingu na zmniejszenie rotacji pracowników retail. Gamfi. Retrieved from https://gamfi.com/pl/blog/wplyw-onboardingu-na-zmniejszenie-rotacji-pracownikow-retail
• Grochowska, I. (n.d.). Feedback – trudna i prosta metoda na rozwój. Iwona Grochowska. Retrieved from https://iwonagrochowska.pl/feedback-trudna-i-prosta-metoda-na-rozwoj/
• Haracz, D. (n.d.). 5 zasad aktywnego słuchania. Dawid Haracz. Retrieved from https://dawidharacz.com/5-zasad-aktywnego-sluchania
• Jackman, J. M., & Strober, M. H. (2003, March). Fear of feedback. Harvard Business Review, 81(4), 101-107, 124.
• Klientocentryczni.pl. (n.d.). 7 żelaznych zasad skutecznego feedbacku. Klientocentryczni.pl. Retrieved from https://klientocentryczni.pl/7-zelaznych-zasad-skutecznego-feedbacku/
• Komm, A., Weddle, B., Maor, D., Wagner, K., & Breaux, V. (2024, August). What Employees Say Matters Most to Motivate Performance. McKinsey & Company. Retrieved from https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/what-employees-say-matters-most-to-motivate-performance
• Levy, L. (2023, November 6). How to use the growth mindset feedback approach to improve performance. Workhuman. Retrieved from https://www.workhuman.com/blog/growth-mindset-feedback/
• Mentor Strategii. (n.d.). Jak udzielać feedbacku. Mentor Strategii. Retrieved from https://mentor-strategii.pl/jak-udzielac-feedbacku/
• National Library of Medicine. (n.d.). Mindsets, self-efficacy, and self-regulation in response to self-tracking data: A qualitative study. PMC. Retrieved from https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8521810/
• PeopleForce. (n.d.). Skuteczny feedback pracowniczy: praktyczne wskazówki dla HR. PeopleForce. Retrieved from https://peopleforce.io/pl/blog/skuteczny-feedback-pracowniczy-praktyczne-wskazowki-dla-hr
• Pluska, K. (2025). Metoda kanapki. Jak przekazać krytykę w informacji zwrotnej? Katarzyna Pluska. Retrieved from https://katarzynapluska.pl/metoda-kanapki-jak-przekazac-krytyke-w-informacji-zwrotnej/
• Polish National Sales Awards. (n.d.). Jak wykorzystać aktywne słuchanie w kontakcie z klientem? Polish National Sales Awards. Retrieved from https://pnsa.pl/jak-wykorzystac-aktywne-sluchanie-w-kontakcie-z-klientem/
• Projekt Gamma. (n.d.). Kultura feedbacku w organizacji. Projekt Gamma. Retrieved from https://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki/kultura-feedbacku-w-organi/
• Projekty Efektywny. (n.d.). Feedback w zespole. Projekty Efektywny. Retrieved from https://www.projektefektywny.pl/blog/feedback-w-zespole/
• Rose, E., Bingley, A., & Rioseco, M. (2022). Diagram of cyclical feedback loop. ResearchGate. Retrieved from https://www.researchgate.net/figure/Diagram-of-cyclical-feedback-loop_fig2_348575462
• Tokarski, W. (n.d.). Konstruktywny feedback – informacja zwrotna w pracy. Wiktor Tokarski. Retrieved from https://www.wiktortokarski.pl/konstruktywny-feedback/
• TrainBrain. (n.d.). Jak udzielać informacji zwrotnej o zasadach, które nie są do końca oczywiste. TrainBrain. Retrieved from https://trainbrain.com.pl/jak-udzielac-informacji-zwrotnej-o-zasadach-nie-do-konca-oczywistych/
• Warto Szkolić. (n.d.). Feedback, czyli o tym jak rozmawiać z pracownikami. Warto Szkolić. Retrieved from https://wartoszkolic.pl/baza-wiedzy/feedback-czyli-o-tym-jak-rozmawiac-z-pracownikami/
• Winstone, N. E., Nash, R. A., Rowntree, J., & Parker, M. (2017). 'It'd be useful, but I wouldn't use it': barriers to university students' feedback seeking and recipience. Studies in Higher Education, 42(11), 2026–2041.