Total Rewards Manager (K/M/X)

Wejdź do gry w kluczowym momencie naszej transformacji! Comarch to dziś organizacja w procesie dynamicznych zmian. Nie tylko dostarczamy innowacyjne technologie na cały świat, ale przede wszystkim ewoluujemy wewnętrznie, stawiając na nowoczesne podejście do zarządzania talentami. Budujemy nową kulturę wynagradzania, opartą na danych i przejrzystości, która realnie wesprze nasze cele biznesowe w skali całej Grupy Kapitałowej.

Szukamy osoby, która jako architektka lub architekt zmian dołączy do nas w tym przełomowym czasie. Na tym stanowisku nie wejdziesz w gotowe, sztywne struktury - Twoim zadaniem będzie ich zaprojektowanie. Masz unikalną okazję, by od podstaw zbudować globalną strategię wynagradzania, świadczeń i motywacji, która wpłynie na tysiące osób pracujących w kilkudziesięciu krajach.

Jeśli cenisz autonomię, masz wizję nowoczesnego systemu Compensation & Benefits i chcesz zostawić swój ślad w historii jednej z największych polskich firm technologicznych - to miejsce jest dla Ciebie.

Profil stanowiska

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, świadczeń lub controllingu HR (w konsultingu lub dużej organizacji)
• Wykształcenie wyższe
• Znajomość mechanizmów oraz zasad kształtowania systemów wynagrodzeń
• Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu projektów transformacyjnych i optymalizacyjnych w obszarze Total Rewards
• Praktyczna znajomość nowoczesnych trendów HR: pay transparency, skills-based organizations, pay equity oraz podejścia data-driven
• Zaawansowana umiejętność pracy z danymi, analizy statystycznej i raportowania (biegłość excel / google sheets)
• Doświadczenie w partnerstwie z kadrą menedżerską oraz umiejętność prezentowania rekomendacji i argumentowania decyzji biznesowych
• Znajomość języka angielskiego wystarczająca do przygotowania analiz
• Duża samodzielność, kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań oraz wysoka orientacja na jakość i szczegóły

Twoje zadania

• Prowadzenie projektów i wdrażanie narzędzi z zakresu polityki wynagrodzeń oraz benefitów zgodnie ze strategią Comarch
• Współtworzenie globalnej strategii oraz frameworku stanowiskowego wspierającego transparentność i skalowanie organizacji
• Przygotowywanie analiz płacowych, wartościowanie stanowisk oraz modelowanie struktur wynagrodzeń
• Usprawnianie systemów premiowych z naciskiem na przejrzystość zasad i realizację celów strategicznych
• Automatyzacja procesów związanych z przeglądami płac, bonusami i klasyfikacją stanowisk
• Prowadzenie benchmarkingu rynkowego oraz analiza konkurencyjności oferty Comarch
• Wsparcie procesu budżetowania wynagrodzeń
• Współpraca z liderkami i liderami obszarów w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej w obszarze TR
• Inicjowanie działań edukacyjnych i komunikacyjnych dla biznesu dotyczących wprowadzanych zmian
• Dbanie o zgodność procesów z lokalnymi regulacjami prawnymi oraz politykami globalnymi
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (m.in. raporty płacowe, dane rynkowe)

Dla Ciebie

• Realny wpływ na kształtowanie strategii wynagrodzeń w jednej z największych polskich firm technologicznych
• Duża samodzielność w realizacji projektów i możliwość wdrażania autorskich pomysłów
• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)
• Możliwość pracy z najnowszymi technologiami i narzędziami AI
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych - bo wspólnie możemy więcej!
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze