Konsultant ds. rozwiązań biznesowych (księgowość/ kadry i płace)

Znasz się na kadrach, płacach lub księgowości? Dodatkowo masz doświadczenie w sprzedaży lub consultingu? Jeżeli tak, to dołącz do Comarch jako Konsultant ds. rozwiązań biznesowych!

Na stanowisku konsultanta połączysz swoją wiedzę merytoryczną z obszaru HR i finansów z codziennym kontaktem z klientem – będziesz analizować jego potrzeby, prezentować systemy IT i prowadzić webinary.

To idealna rola dla osób, które nie tylko znają się na procesach kadrowo-płacowych lub księgowych, ale również chcą realnie wpływać na to, jak działają systemy wykorzystywane przez działy HR i finansów.

Profil pracownika

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku konsultanta ds. rozwiązań biznesowych lub we wdrażaniu systemów klasy ERP, w pracy w dziale księgowości/ personalnym (kadry i płace)
• Doskonałe umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i w zakresie zarządzania czasem
• Umiejętność rozwiązywania problemów i samodzielność w działaniu
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym tworzenie i czytanie dokumentacji technicznej
• Gotowość do wyjazdów służbowych
• Mile widziane doświadczenie w:
  • pracy w projektach dla sektora publicznego
  • prowadzeniu spotkań biznesowych/prezentacji

Twoje zadania

• Analiza wymagań klienta
• Współpraca z działem handlowym, produkcyjnym
• Opracowywanie wycen, ofert dla klientów
• Przygotowywanie materiałów marketingowych
• Przeprowadzanie prezentacji dla klientów
• Udział w webinarach i konferencjach

Dla Ciebie

• Profesjonalny rozwój zawodowy - szkolenia, które pozwolą Ci poznać produkty Comarch, nasze procesy wewnętrzne oraz przygotują do roli technicznego konsultanta biznesowego w zakresie Twojej specjalizacji
• Szerokie możliwości networkingu (spotkania, konferencje) i budowania marki osobistej
• Realny wpływ na prowadzone projekty i wytwarzane produkty, coraz mocniej kształtujące otaczającą nas rzeczywistość
• Elastyczne godziny pracy
• Praca w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia (60% stacjonarnie, 40% zdalnie)
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej dla Ciebie i Twojej rodziny
• Współpraca z doświadczonymi specjalistami i możliwość kontaktu z najnowszymi trendami IT
• Przyjazna atmosfera pracy w zgranych zespołach, o co dbamy m.in. poprzez udział w rywalizacjach sportowych czy wspólnych inicjatywach dla lokalnych społeczności