Data Migration Lead

Prowadzimy jedną z największych transformacji wewnętrznych w historii Comarch - kompleksową wymianę systemów obsługujących finanse oraz kadry i płace w całej Grupie Kapitałowej. Docelowe środowisko budujemy na własnych produktach: Comarch ERP XL i Comarch ERP Optima, uzupełnionych o platformę workflow, warstwę integracyjną oraz rozwiązania klasy MDM i Data Governance.

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za cały obszar migracji danych w tym programie - od pierwszego audytu jakości danych źródłowych, aż po stabilizację środowiska po starcie produkcyjnym. To nie jest rola analityczna „na boku" projektu. To rola, w której podejmujesz decyzje techniczne, prowadzisz zespół zadaniowy i stoisz przy sterze w noc przełączenia produkcyjnego.

Profil stanowiska

• Minimum 5 lat doświadczenia w projektach migracji danych, w tym co najmniej jeden projekt doprowadzony do produkcyjnego cutoveru w roli lidera technicznego
• Praktyka w pełnym cyklu migracji: analiza stanu wyjściowego → mapowanie → ETL → walidacja → przełączenie → stabilizacja
• Bardzo dobra znajomość SQL i PL/SQL, swoboda w samodzielnej analizie złożonych struktur bazodanowych (Oracle i/lub MS SQL Server)
• Doświadczenie w projektowaniu i implementacji procesów oraz skryptów migracyjnych
• Doświadczenie w migracjach obejmujących systemy klasy ERP
• Umiejętność prowadzenia zespołu zadaniowego bez podległości liniowej - przez kompetencję, nie przez strukturę
• Praca w metodykach zwinnych (sprinty, Jira) w środowisku wielostrumieniowego programu
• Umiejętność rozmowy zarówno z inżynierem, jak i z właścicielem procesu biznesowego
• Język polski biegle, język angielski na poziomie swobodnej pracy z dokumentacją
• Mile widziane
  • Znajomość Comarch ERP XL lub Comarch ERP Optima (szczególnie moduł Kadry i Płace)
  • Doświadczenie w migracji danych kadrowo-płacowych, w tym przygotowaniu bilansów otwarcia (staże, urlopy, podstawy ZUS/PIT)
  • Doświadczenie z platformami MDM/DQM oraz z wdrażaniem polityk Data Governance
  • Znajomość platform workflow lub integracyjnych klasy ESB/iPaaS
  • Doświadczenie w migracjach do środowisk chmurowych
  • Doświadczenie w projektach realizowanych w grupach kapitałowych - wiele podmiotów, wiele harmonogramów przełączenia
  • Znajomość zagadnień ochrony danych osobowych w kontekście migracji i danych testowych

Czym będziesz się zajmować

• Zaprojektujesz i będziesz rozwijać strategię oraz plan migracji danych dla wszystkich spółek objętych programem
• Zbudujesz architekturę techniczną migracji: procesy ETL, środowiska migracyjne, mechanizmy walidacji i wycofania zmian
• Poprowadzisz audyt jakości i spójności danych w systemach źródłowych oraz nadzór nad ich oczyszczaniem
• Opracujesz matrycę mapowania danych do struktur systemów docelowych i zaprojektujesz logikę przeliczeń - w tym bilansów otwarcia w obszarze kadrowo płacowym
• Przeprowadzisz cykl migracji próbnych w kolejnych sprintach i zdefiniujesz kryteria akceptacji wraz z właścicielami biznesowymi danych
• Będziesz współtworzyć i egzekwować plan cutover - a następnie poprowadzisz produkcyjne przełączenie w czasie rzeczywistym
• Zapewnisz nadzór nad poprawnością danych w okresie hypercare i przekażesz wiedzę zespołom utrzymaniowym
• Poprowadzisz zespół zadaniowy w modelu macierzowym i będziesz raportować status oraz ryzyka migracyjne kierownictwu programu

Dla Ciebie

• Realny wpływ na kształt transformacji, która obejmie całą Grupę - nie fragment procesu, lecz cały obszar migracji
• Praca na produktach, które Comarch sam tworzy - z bezpośrednim dostępem do zespołów produktowych
• Współpraca z doświadczonym zespołem programu oraz z renomowanymi partnerami doradczymi i wdrożeniowymi
• Pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
• Model pracy hybrydowej - 2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy z biura
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze

Co warto wiedzieć przed aplikacją

• Praca na tym stanowisku wiąże się z obsługą wrażliwych danych osobowych i płacowych, dlatego jednym z wymogów formalnych przed rozpoczęciem współpracy jest podpisanie umowy o zachowaniu poufności (NDA)
• W okresach przełączeń produkcyjnych przewidziana jest praca w podwyższonej gotowości, również poza standardowymi godzinami
• Jest to rola przewidziana na określony czas 7-8 miesięcy (czas trwania projektu / migracji)