Global Talent Sourcing Team Leader

W Comarch budujemy cyfrowy ekosystem dla 30 krajów świata. Nasz dział People & Talent Acquisition przechodzi obecnie głęboką transformację. Odchodzimy od tradycyjnych schematów na rzecz nowoczesnego, zwinnego podejścia Data-Driven.

Jako Global Talent Sourcing Team Leader, staniesz w samym centrum tych zmian. To nie jest wylacznie rola „procesowa”, to rola strategiczna. Twoim zadaniem będzie zaprojektowanie i wdrożenie Multi-talent sourcing Strategy, które połączy precyzyjne mapowanie rynku z agresywnym budowaniem zaangażowania kandydatów pasywnych. Raportując bezpośrednio do Global TA Directora, będziesz współtworzyć nową tożsamość rekrutacyjną Comarch.

Profil stanowiska

• Min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji/sourcingu (preferowane w obszarze Tech/IT), z udokumentowanymi sukcesami w budowaniu strategii pipeline’owych
• Doświadczenie w zarządzaniu, min. 2 lata jako Team Leader lub Manager, ze szczególnym uwzględnieniem prowadzenia zespołów przez procesy zmian
• Umiejętności prognozowania - potrafisz pracować na danych biznesowych i forecastach, aby planować działania sourcingowe z wyprzedzeniem
• Innowacyjność - znasz stack narzędziowy (LinkedIn Recruiter, CRM/ATS, AI tools), ale wiesz, że to tylko środki do celu, którym jest człowiek i jego zaangażowanie
• Odwaga i sprawstwo - jesteś osobą, która czuje się komfortowo w niejednoznaczności i potrafi samodzielnie inicjować nowe projekty

Twoje zadania

• Projektowanie i realizacja Pipeline Channels (Operational Strategy)
  • Modeling Flows: zaprojektujesz i wdrożysz wielokanałowe modele dopływu talentów (Pipelines) dla ról IT, non IT, niszowych oraz executive
  • Hiring Forecast Alignment: Będziesz „tłumaczyć” prognozy biznesowe na realne działania sourcingowe, budując bazę talentów z wyprzedzeniem (proactive vs reactive)
  • Multi-talent Approach: wdrożysz strategię sourcingową dopasowaną do różnych grup talentów w całej organizacji, optymalizując koszty i czas dotarcia
• Engagement Engine & Candidate Experience (Hands-on Outreach)
  • Active Sourcing: Będziesz osobiście leadowac kluczowe projekty sourcingowe, testując nowe komunikaty i budując autentyczne zainteresowanie marką Comarch wśród talentów pasywnych
  • Personalization & Nurturing: Przekujesz proces sourcingowy w unikalne doświadczenie (Candidate Experience 2.0), dbając o personalizację komunikacji i długofalowe relacje z kandydatami
  • Tech Stack Optimization: Wybierzesz i zoptymalizujesz narzędzia (LinkedIn Recruiter, CRM/ATS, AI), aby zapewnić zespołowi przewagę technologiczną
• Data & Intelligence
  • Przekujesz chaos rynkowy w konkretne dane
  • Będziesz dostarczać Market Intelligence (mapowanie konkurencji, trendy płacowe, dostępność talentów), które realnie wpłyną na decyzje biznesowe Zarządu
• Przywództwo w czasie zmian (Team & Tech Leadership)
  • Leading Through Change: Będziesz osobą lidującą transformacji wewnątrz funkcji People, inspirując zespół do adaptacji nowych standardów i zwinnego działania
  • Upskilling & Mentoring: Zadbasz o rozwój kompetencji zespołu w obszarze AI Sourcingu oraz analityki danych (Data Analytics), będąc dla nich merytorycznym wsparciem
• Partnership
  • Będziesz strategicznym partnerem/ patnerką dla Recruitment Managerów i Business Unit Directorów, wspierajac ich w zakresie strategii pozyskiwania talentów pasywnych

Dla Ciebie

• Wpływ na globalną skalę - tworzysz strategię dla firmy obecnej na 6 kontynentach
• Udział w transformacji - nie przychodzisz „na gotowe”. Masz realny wpływ na to, jak będzie wyglądać funkcja People w Comarch za 2-3 lata
• Narzędzia i budżet - wsparcie w testowaniu i wdrażaniu nowych technologii rekrutacyjnych
• Bezpośrednia współpraca z Global TA Directorem i duża autonomia w działaniu
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)
• Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze

Dlaczego teraz?

Comarch rośnie szybciej niż kiedykolwiek, a nasza funkcja People ewoluuje, by za tym nadążyć. Jeśli szukasz miejsca, gdzie Twoje pomysły nie utkną w procedurach, a każda inicjatywa ma szansę stać się globalnym standardem - to jest ten moment.