Gallup/ Engagement Subject Matter Expert

Poszukujemy osoby na stanowisko eksperta merytorycznego w obszarze zaangażowania pracowników (Gallup/Engagement SME), która poprowadzi pełny cykl naszego globalnego programu badania zaangażowania opartego na metodologii Gallup Q12.

W tej roli w Comarch staniesz się kluczowym punktem kontaktu w zakresie pomiaru zaangażowania, interpretacji wyników, coachingu liderów oraz planowania działań naprawczych. Raportując bezpośrednio do Head of Culture & Communications, będziesz łączyć siłę analityczną z wysokimi kompetencjami w facylitacji i coachingu, prowadząc zakrojone na szeroką skalę programy kulturowe w złożonym i dynamicznym środowisku technologicznym.

Profil stanowiska

• 4-7+ lat doświadczenia w obszarach zaangażowania pracowników, rozwoju organizacyjnego, HR, kultury organizacyjnej lub pokrewnych
• Udokumentowana wiedza ekspercka w pracy z metodologią Gallup Q12 (zdobyta wewnątrz organizacji lub w ramach doradztwa) lub podobnymi programami
• Silne umiejętności analityczne, biegłość w interpretowaniu danych i budowaniu na ich podstawie przekonujących wniosków dla biznesu
• Doświadczenie w coachingu liderów oraz facylitacji sesji planowania działań (action-planning)
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowych organizacjach o złożonej strukturze, doskonała umiejętność komunikacji, prowadzenia projektów oraz poruszania się w niejednoznacznych sytuacjach
• Znajomość zagadnień związanych z transformacją kulturową lub inicjatywami z obszaru Employee Experience
• Swoboda w nawiązywaniu relacji z senior stakeholderami i prowadzeniu ich przez proces zmian behawioralnych opartych na danych
• Zrozumienie powiązania między zaangażowaniem pracowników a budowaniem wartości (Value Creation) w kontekście Private Equity
• Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz tworzenia spersonalizowanych materiałów coachingowych dla liderów na dużą skalę
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego pozwalająca na swobodną współpracę w środowisku globalnym
• Mile widziane:
  • certyfikacja lub formalne szkolenie Gallup/Q12
  • doświadczenie w branży IT/technologicznej

Twoje zadania

• Kompleksowe planowanie, wdrażanie i doskonalenie corocznego badania zaangażowania Gallup Q12 oraz pełnienie roli głównego łącznika z Instytutem Gallupa w zakresie harmonogramu, raportowania i metodologii
• Nadzór nad konfiguracją badania, logistyką, przygotowaniem danych oraz mapowaniem struktury organizacyjnej
• Analiza wyników na poziomie organizacji, zespołów i liderów oraz synteza wniosków w jasne narracje wspierające podejmowanie decyzji
• Przygotowywanie dashboardów i raportów dla kadry zarządzającej
• Wykorzystywanie AI i zaawansowanych narzędzi analitycznych do analizy nastrojów w odpowiedziach otwartych i przewidywania trendów zaangażowania w różnych regionach
• Coaching liderów wszystkich szczebli w zakresie rozumienia wyników, identyfikacji przyczyn i budowania efektywnych planów działań w zespołach
• Organizacja i facylitacja sesji follow-up, warsztatów oraz spotkań podsumowujących dla zespołów
• Wsparcie liderów w realizacji wypracowanych planów działań
• Opracowanie globalnej strategii komunikacji promującej metodologię Gallup oraz tworzenie komunikatów, toolkitów i narracji wspólnie z Head of Culture & Communications
• Koordynacja harmonogramu programu w różnych lokalizacjach oraz dbanie o spójność procesów i najlepszych praktyk w całej organizacji
• Zarządzanie ryzykiem i rozwiązywanie problemów związanych z realizacją badania, uczestnictwem czy gotowością liderów
• Współpraca z Change Managerem, działami HR, EB, Culture

Dla Ciebie

• Kluczowa, ekspercka rola w zespole Culture & Communications
• Możliwość realnego kształtowania kultury organizacyjnej w oparciu o dane i światowe standardy
• Praca w dynamicznym środowisku łączącym technologię z nowoczesnym podejściem do Employee Experience
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny MyBenefit - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)
• Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze