Change Manager

Poszukujemy doświadczonej i zorientowanej na ludzi osoby na stanowisko Change Managera, która poprowadzi inicjatywy zmian organizacyjnych w naszym globalnym środowisku IT. Pracując w zespole Culture & Communications, będziesz odpowiadać za komunikację oraz wsparcie pracowników w procesie zmian - dbając o to, by rozumieli, przyjmowali i wspierali nowe sposoby pracy w czasie trwającej transformacji.

Idealna osoba na tym stanowisku łączy myślenie strategiczne z praktyczną egzekucją, doskonale odnajduje się w pracy międzyfunkcyjnej i posiada udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu zespołów przez transformacje w złożonych, dynamicznych środowiskach, najlepiej w branży IT.

Profil stanowiska

• 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, rozwoju organizacyjnym lub rolach związanych z transformacją
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zmian w globalnych organizacjach macierzowych lub technologicznych
• Doświadczenie w środowiskach zorientowanych na wartość (np. spółki portfelowe Private Equity), ze skupieniem na wydajnej i mierzalnej transformacji
• Silne umiejętności komunikacyjne, facylitacyjne oraz biegłość w zarządzaniu interesariuszami
• Znajomość uznanych metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter, Prosci)
• Sukcesy w zarządzaniu wieloma inicjatywami jednocześnie
• Doświadczenie w programach kulturowych, obszarze Employee Experience lub komunikacji wewnętrznej
• Umiejętność interpretowania inicjatyw technologicznych i łączenia ich z wpływem na ludzi
• Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI m.in. do usprawnienia procesów zarządzania zmianą
• Znajomość zwinnych metod pracy (Agile) oraz realiów transformacji cyfrowej
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego

Twoje zadania

• Projektowanie i wdrażanie strategii oraz ram zarządzania zmianą wspierających transformację organizacyjną, kulturową i cyfrową
• Ocena gotowości do zmiany, analiza wpływu na interesariuszy i dostarczanie dopasowanych strategii adopcji nowych rozwiązań
• Tworzenie roadmap zmian, kładących nacisk na zwinność i szybkość, wspierających plan tworzenia wartości firmy i jej stabilność
• Bliska współpraca z zespołem komunikacji wewnętrznej przy tworzeniu jasnych przekazów oraz planów komunikacji budujących świadomość i zaangażowanie
• Facylitacja warsztatów, briefingów, grup fokusowych i prezentacji dla liderów oraz pracowników
• Przekładanie złożonych lub technicznych zmian na przystępne narracje
• Budowanie relacji z kadrą zarządzającą oraz liderami, aby pomóc im w modelowaniu i wzmacnianiu pożądanych postaw
• Definiowanie i śledzenie wskaźników adopcji (np. stopień wykorzystania systemów, metryki produktywności) oraz dostarczanie wniosków opartych na danych dla Zarządu
• Identyfikowanie i mobilizowanie ambasadorów zmiany, którzy będą wspierać adopcję w swoich działach
• Opracowywanie i prowadzenie inicjatyw szkoleniowych oraz budujących kompetencje tam, gdzie jest to niezbędne
• Koordynacja działań między działami IT, HR, operacyjnymi, produktowymi i regionalnymi w celu zapewnienia spójności zmian
• Przeprowadzanie sesji po wdrożeniu i dzielenie się wnioskami

Dla Ciebie

• Odpowiedzialna rola mająca realny wpływ na przebieg globalnej transformacji Comarch
• Praca w zespole Culture & Communications, na styku strategii biznesowej i kapitału ludzkiego
• Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami AI wspomagającymi zarządzanie zmianą
  Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny MyBenefit - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)
• Możliwość udziału w wydarzeniach sportowych, spotkaniach integracyjnych i akcjach społecznych
• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze