Praca w IT

Otrzymanie propozycji zatrudnienia to najprzyjemniejsza część procesu rekrutacji. Na czym warto się skupić rozważając jej zaakceptowanie?

Pracując w branży IT prawdopodobnie masz to szczęście, że nie musisz zaprzątać sobie głowy żmudnym przeczesywaniem portali ogłoszeniowych w poszukiwaniu ciekawych ofert pracy. Właściwie, jeśli masz już trochę doświadczenia, to raczej praca szuka Ciebie. Niezależnie jednak od tego, czy jesteś osobą początkującą na rynku pracy, czy też doświadczonym specjalistą, czy aplikowałeś na ofertę, czy może dostałeś propozycję udziału w procesie rekrutacji – wynikiem każdego procesu rekrutacji jest ostateczna decyzja potencjalnego pracodawcy, z informacją o gotowości (lub jej braku, ale tego przypadku nie bierzemy przecież pod uwagę :) ) przyjęcia Cię do pracy. W owym momencie przychodzi czas na Twój wybór, co do tego czy chcesz podjąć współpracę z danym pracodawcą. Na co warto zwrócić uwagę przed zaakceptowaniem oferty pracy?

Na pewno zrobiłeś przynajmniej małą analizę, zastanawiając się w ogóle nad udziałem w procesie rekrutacji. Jeśli dostałeś już konkretną ofertę współpracy, najwyższa pora by spojrzeć rzetelnie na potencjalnego pracodawcę.

Co powinieneś sprawdzić, zastanawiając się nad przyjęciem oferty pracy?

Wielkość firmy

Jak sam wiesz, zarówno praca w dużej, jak i małej firmie ma swoje plusy i minusy. Tak naprawdę, tylko od Twoich potrzeb zależy, gdzie będziesz czuł się lepiej. W małej firmie możesz spodziewać się luźnej atmosfery i kameralnego, dobrze zintegrowanego zespołu. Ale też nieco skromniejszych możliwości rozwojowych i mniej ciekawych projektów. Duża firma to ryzyko konieczności spełniania procedur i pewnej dozy biurokracji, natomiast liczyć możesz na ciekawsze portfolio klientów i duże projekty dla topowych marek. Może się wręcz zdarzyć, że owoce Twojej pracy będą wykorzystywane np. do ratowania życia ludzkiego w szpitalach czy placówkach medycznych. Podstawowe informacje o firmie znajdziesz na pewno na stronie internetowej czy w social mediach. Żeby dowiedzieć się więcej, spróbuj prześledzić doniesienia na jej temat w prasie branżowej czy na portalach tematycznych.

Rodzaj umowy i zarobki

Bardzo pragmatyczna i fundamentalna kwestia. Zastanów się jaka forma zatrudnienia najbardziej Ci odpowiada. Być może pracodawca będzie miał możliwość elastycznego podejścia do Twoich potrzeb.

Co do kwestii finansowych, nie ma powodu by się nad nimi rozpisywać. To oczywiste, że przyjmując ofertę pracy niezwykle istotna jest satysfakcjonująca wysokość wynagrodzenia. Szczególnie, jeśli jesteś już specjalistą w swojej dziedzinie. Rzetelna ocena Twoich zdolności pozwoli Ci wynegocjować optymalną wysokość wynagrodzenia, dlatego podejdź do tego obiektywnie. Podanie zbyt wysokiej kwoty w stosunku do posiadanego doświadczenia może spowodować nawet wycofanie propozycji zatrudnienia, natomiast podanie podejrzanie niskiej wzbudzi niepokój rekrutujących. Osoba, która od początku siebie nie docenia, nie wydaje się atrakcyjnym nabytkiem dla zespołu. Poza tym, pamiętaj, że zawsze warto być otwartym na negocjacje kwoty.

Dodatkowe korzyści

Większość pracodawców stara się zaoferować pracownikom benefity pozapłacowe. Najczęściej są to wejściówki do obiektów sportowych i rekreacyjnych, oraz pakiety prywatnej opieki medycznej. Zwłaszcza w przypadku tej drugiej opcji, warto zwrócić uwagę czy istnieje możliwość zaoferowania takiego benefitu dla członków Twojej rodziny i jak wygląda możliwość korzystania z usług znajdujących się poza gwarantowanym abonamentem.

Możliwości rozwoju

Bardzo ważnym elementem dodatkowych korzyści są szkolenia, zarówno te wewnętrzne jak i możliwość uczestniczenia w zewnętrznych. W branży zdominowanej przez postęp technologiczny i konieczność ciągłego poszerzania własnych kompetencji, szkolenia i kursy są wręcz nieodzowną częścią życia zawodowego. Warto zatem byś przed przyjęciem oferty pracy zorientował się, jakie podejście do rozwoju pracownika ma Twoja przyszła firma.

Projekty, projekty, projekty…

Nie przypadkowo przedstawiam to na samym końcu. Programowanie to praca, w której niezwykle ważną rolę odgrywają projekty, w które jest się zaangażowanym. Zapytaj na spotkaniu rekrutacyjnym, lub wyszukaj na stronie internetowej oraz w innych źródłach, klientów dla których produkty tworzy Twój potencjalny pracodawca. Nie powinno być to trudne, bo większość firm chętnie chwali się swoim portfolio. Jeśli masz możliwość, podpytaj o to i o przykłady gotowych rozwiązań także swojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Zyskasz wówczas czyste spojrzenie na swoje przypuszczalne obowiązki i będziesz w stanie z pełną świadomością ocenić, czy podczas takiej pracy możesz liczyć na rozwijanie swoich umiejętności.

Przyjęcie oferty pracy to niebagatelna decyzja, której nie powinieneś podejmować w pośpiechu i bez głębokiego przemyślenia. Podejście typu „co mi szkodzi, najwyżej odejdę” na dłuższą metę jest raczej zgubne. Bez wątpienia poświęcenie czasu na zebranie informacji na temat pracodawcy pozwoli Ci dobrze ocenić potencjalne miejsce pracy, a z przyjętej po takim procesie oferty będziesz dużo bardziej zadowolony.


Komentarze (0)

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.