Praca w IT

27 listopada 2015

Szansa na nowe wyzwania, ciekawsze obowiązki, podwyżkę? Czy może niezręczne poczucie bycia odpytywanym? Bierzemy pod lupę ocenę okresową.

Wielkimi krokami zbliża się ostatni miesiąc roku, w wielu firmach to czas raportów i podsumowań. Jeśli Twój pracodawca nie prowadzi śródrocznych spotkań oceniających, prawdopodobnie już wkrótce czeka Cię podsumowanie rocznych wysiłków. Na czym polega ocena okresowa w branży IT i czy warto się nią stresować?

Ocena okresowa – czy masz się czego obawiać?

Najogólniej rzecz ujmując, oceną okresową (nazywaną w poszczególnych firmach rozmową okresową, oceną roczną, kwartalną, ewaluacją, przeglądem – zależnie od częstotliwości i formy) nazywamy spotkanie pracownika z przełożonym, bądź przełożonymi, podczas którego omawiane są efekty pracy, postęp w poszczególnych projektach, oraz plany na przyszłość. Czy ocena okresowa pracowników branży IT czymś się wyróżnia?

Każda rozmowa okresowa jest inna i nie jest to uzależnione od branży, w której jest przeprowadzana, a raczej wynika z faktu, że różnimy się od siebie. W inny sposób reagujemy na sytuacje stresujące, inaczej postrzegamy wydarzenia, mamy inne skrypty poznawcze. Tak naprawdę owocność rozmowy okresowej uzależniona jest od Twojej interakcji z przełożonym. W trakcie rozmowy podziel się swoimi aspiracjami krótko- i długoterminowymi. Dzięki informacji zwrotnej, którą uzyskasz na temat swojej pracy będziesz mieć masz szansę na podwyższanie jakości swojej pracy – mówi Karolina Strzelczyk, Zastępca Dyrektora Personalnego w Grupie Kapitałowej Comarch.

Mimo, że założenia całego procesu są jak najbardziej szczytne, trudno ustrzec się przed odczuwaniem lekkiego stresu na samą myśl o byciu przez kogoś ocenianym. Ale nie taki diabeł straszny :) Jak możesz przygotować się do tego spotkania?

O terminie na pewno zostaniesz poinformowany odpowiednio wcześniej. Masz zatem całkiem sporo czasu na analizę. Nie zostawiaj tego na ostatnią chwilę. Poproś przełożonego o szczegóły, jeśli chcesz wiedzieć jeszcze więcej, poszperaj dodatkowo w firmowym Intranecie, albo podpytaj w dziale HR. Da Ci to odpowiednią podstawę teoretyczną, będziesz dokładnie wiedział czego się spodziewać, jaki będzie przebieg spotkania, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę.

Twarde dane

Poświęć chwilę na przeanalizowanie minionych miesięcy. Spójrz obiektywnie na wykonywanie przez siebie zadania i projekty. Podczas spotkania miej przy sobie konkretne informacje, poparte twardymi danymi. Opowiedz rzetelnie jak sam siebie oceniasz, jak z perspektywy czasu oceniasz projekty, których wykonania się podjąłeś. Przygotuj się na to, że być może w niektórych kwestiach Ty i Twój przełożony będziecie mieć różne opinie. Bądź otwarty na to, lecz również przygotowany na wyjaśnienie, co w ostatnim okresie wyszło Ci gorzej. Następnie porozmawiajcie o tym, w jakim kierunku chciałbyś aby toczyła się Twoja kariera.

Pamiętaj o swoich sukcesach

Na pewno bez trudu jesteś w stanie przypomnieć sobie swoje najlepsze osiągnięcia z ostatnich tygodni czy miesięcy. To świetnie :) Bądź gotów na ich wskazanie i przytoczenie szczegółów. Jeśli jednak masz z tym problem, poproś wcześniej o pomoc kolegów z zespołu. Czasem perspektywa osoby trzeciej okazuje się niezwykle trafna, gdyż niektórzy z nas mają tendencję do zbyt krytycznego spoglądania na swoją pracę. Pochwal się podnoszeniem swoich kwalifikacji, przemyśl przed rozmową, co zrobiłeś we własnym zakresie, aby rozwijać swoje kompetencje. Dzięki takiemu zabiegowi, pokażesz swojemu przełożonemu, że jesteś osobą proaktywną i że zależy Ci na własnym rozwoju. Pozwoli to zainicjować rozmowę na temat planowania szkoleń i działań rozwojowych, które mógłbyś podjąć w kolejnym roku.

Ale nie zapominaj też o porażkach

Każdemu w pracy zdarzają się błędy i potknięcia. Jak sobie z nimi radzić, pisaliśmy w jednym z artykułów (>> KLIK <<). Pamiętaj jednak, żeby nie pomijać tej kwestii podczas rozmowy okresowej. Nie bądź wobec siebie zbyt krytyczny, ale też nie próbuj zamiatać tematu pod dywan. A już w żadnym wypadku nie obarczaj winą kogoś innego (w dodatku za plecami). Opowiedz rozmówcy jakie wnioski wyciągnąłeś z popełnionych błędów i jak zamierzasz uniknąć ich w przyszłości.

Jakkolwiek warto jest się do rozmowy okresowej przygotować, prawdopodobnie jesteś ze swoim przełożonym w na tyle dobrych relacjach, że przebiegnie ona w fajnej i luźnej atmosferze.

Pamiętaj, im bardziej rozmowa będzie dotyczyć konkretnych przykładów, sposobu wykonania zadań i opierać się o fakty, tym łatwiej będzie Ci przedstawić swój punkt widzenia. Pokażesz również swoje zaangażowanie w powierzoną pracę – dodaje Karolina.

Owocnych podsumowań!


Komentarze (1)

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

  1. Ciekawe czy mój przełożony znajdzie w tym roku czas na rozmowę ze mną. Do tej pory zawsze mnie zbywał. No cóż…